Cezanne Software, éditeur SIRH expert international des solutions d'aide à la décision, de pilotage des politiques de rémunération et de gestion de la performance, annonce ce jour son évaluation ‘Positive' dans le ‘MarketScope 2007 des Logiciels EPM (Employee Performance Management)' du Gartner Group.



L'analyse élaborée par James Holincheck, Research Vice President,chez Gartner, évalue les éditeurs du marché EPM sur une base de sept critères : stratégies marketing, stratégies produit, modèle économique, offre de produits/services, pérennité, réalité des projets et expériences clients.



Carlo Ugdulena, Directeur Général de Cezanne Software commente: "Nous sommes ravis d'avoir été notés « positive » par Gartner. Nous croyons que leur évaluation confirme notre positionnement et notre force sur le marché des logiciels EPM et TM (Talent Management), comme notre engagement à élaborer une suite logicielle efficiente assurée par une culture d'excellence pour le client".



Il continue: "Les sociétés sont de plus en plus à la recherche de solutions EPM qui ne se suffisent plus de la seule gestion de la performance, mais d'un tout avec les plans de successions et la clé « rémunération ». Nous avons toujours cru que les sociétés profitent mieux de la gestion de la performance quand elle fait partie d'une approche intégrée à la gestion des talents. Il en résulte que nous offrons l'une des solutions de TM et EPM les plus complètes du marché. Les clients peuvent choisir parmi une gamme de modules intégrés qui couvrent tous les processus du TM, du recrutement, de l'administration, de la formation, du développement, de la gestion de la performance (compétences, évaluations, objectifs, primes variables), des chemins de carrières et plans de succession, des plans de stock options, de l'analyse des politiques de rémunérations, de la gestion et simulation de la masse salariale au processus de révision salariale."



"Et, comme démontré par notre récent partenariat avec le Hay Group, nous travaillons sans cesse pour aider les sociétés à définir une vision plus globale de tous les aspects de leurs activités de Talent Management. L'intégration entre notre logiciel Salary Analysis et le service PayNet du Hay Group, signifie que les clients peuvent facilement faire le lien entre la performance et la rémunération au sein de leur société et donc valider leur stratégie au regard du marché."